용인 노동 전문 변호사, 교섭 요구에 답이 없다면 부당노동행위일까요?
전국 13개 지사에서 각 분야 전문변호사가 상담부터 재판까지 직접 수행하는 법무법인 프런티어입니다.
용인노동전문변호사에게 자주 들어오는 질문 중 하나는 단체교섭을 요구했는데 회사가 답하지 않을 때 이를 부당노동행위로 볼 수 있는지입니다. 사용자가 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 지연시키는 행위는 부당노동행위에 해당할 수 있지만, 교섭이 멈춰 있다는 사실만으로는 판단하기 어렵고 거부·해태의 경위를 시기별로 따져봐야 합니다.
용인노동전문변호사, 교섭 요구만 하고 회사가 침묵하면 어떻게 될까요?
노동조합이나 근로자 대표가 공문으로 단체교섭을 요구했는데도 회사가 몇 주, 몇 달째 답을 주지 않는 경우가 있습니다. 교섭 일정을 잡아놓고도 이런저런 사유를 들어 계속 미루는 경우도 마찬가지입니다. 이런 상태가 길어지면 교섭권 자체가 무력화될 수 있어 가볍게 넘길 사안이 아닙니다.
교섭이 멈춰만 있다고 호소하면 부당노동행위로 인정받을 수 있을까요?
노동위원회에 구제를 신청해도 교섭이 진행되지 않는다는 사실관계만으로는 사용자의 거부나 해태에 정당한 이유가 없었다고 판단할 근거가 부족합니다. 쟁점은 사용자가 교섭을 거부하거나 늦춘 데 합리적인 사유가 있었는지, 그 사유가 교섭을 늦출 만큼 타당했는지입니다. 같은 교섭 요구라도 날짜별 경과를 정리하지 않으면 부당노동행위 유형을 구체적으로 특정하기 어렵습니다.
실제로 법무법인 프런티어가 진행한 사건들에서도 이 단계의 대응이 결과를 좌우했습니다.
실제 대응 사례
⚖️ 가집행 선고 판결에도 강제집행정지 신청 인용 결정 받아낸 사건
1심에서 패소했고, 판결문에는 가집행 선고까지 붙어 있었습니다. 신청인이 항소장을 제출하는 순간에도 상대방은 언제든 예금을 압류하고, 부동산에 강제집행을 걸고, 급여를 가압류할 수 있는 법적 권한을 쥐고 있었습니다. 항소를 제기했다는 사실만으로는 집행을 막을 수 없다는 것이 문제였습니다.
신청인이 두려워했던 것은 단순한 재산 손실이 아니었습니다. 일단 집행이 완료된 뒤 항소심에서 승소하더라도, 이미 압류된 재산을 되돌려 받는 과정은 복잡하고 지난한 별도의 법적 싸움을 요구합니다. 사업 자금이 묶이거나 신용 정보에 이상이 생기거나 거래처에 압류 사실이 알려지는 순간, 그 손해는 금전으로 환산하기 어려운 수준이 됩니다.
신청인에게 필요한 것은 항소심 판결이 나올 때까지 재산을 지킬 수 있는 법적 방패, 바로 강제집행정지 신청이었습니다. 다만 이 신청이 받아들여지려면 단순히 억울하다는 주장만으로는 부족하고, 항소심에서 승소할 가능성과 회복 불가능한 손해를 구체적으로 소명해야 하는 상황이었습니다.
담당 변호인이 가장 먼저 한 일은 1심 판결문 전체를 재검토하는 것이었습니다. 강제집행정지 신청은 단순한 절차 서류가 아니라, 법원이 '이 항소에는 다툴 만한 이유가 있다'고 판단하도록 설득하는 법리적 작업이기 때문입니다. 사실 인정의 오류, 법리 적용의 문제점, 증거 해석의 편향 등을 항목별로 정리해 항소 이유의 실질적 근거로 구성했습니다.
민사소송법 제500조에 따라 법원이 신청을 인용하려면 원심 판결이 변경될 가능성과 회복하기 어려운 손해 발생 가능성, 두 요건이 충족되어야 합니다. 담당 변호인은 특히 후자를 입증하는 데 공을 들여, 신청인의 재산 상황과 사업 구조, 집행이 현실화될 경우 자금 흐름에 미치는 영향, 신용도 하락과 거래 단절 가능성 등을 문서화해 법원이 직접 '불가역적 손해'를 확인할 수 있도록 제시했습니다.
법원이 요구할 담보 금액의 범위를 미리 예측해 현금 공탁과 보증보험증권 제출 방식의 장단점을 안내하고, 가장 신속히 준비 가능한 방식을 선택하도록 도왔습니다. 공탁부터 결정문 수령까지 전 과정을 직접 조율했고, 정지 결정문이 발부되자마자 지체 없이 집행기관에 제출해 피신청인의 강제집행 시도를 차단하는 조치를 취했습니다.
결과
법원은 신청인의 강제집행정지 신청을 인용하는 결정을 내렸습니다. 이 결정이 갖는 의미는 단순한 절차적 승리를 넘어섭니다.
법무법인 프런티어가 함께합니다
법적 문제는 초기 대응에 따라 결과가 크게 달라집니다. 혼자 고민하기보다, 경험 있는 전문가의 조력을 받는 것이 결과를 좌우합니다.
법무법인 프런티어는 각 분야 전문변호사가 직접 사건을 맡아, 의뢰인의 입장에서 최선의 방향을 함께 찾습니다. 전국 13개 지사, 24시간 365일 상담 체계로 언제든 곁에서 함께합니다. 지금 망설이고 계신다면, 부담 없이 상담을 받아보시기 바랍니다.
교섭 거부를 부당노동행위로 입증하려면 무엇을 준비해야 할까요?
교섭 요구 공문을 보낸 날짜, 회사가 응답한 날짜와 내용, 지연 사유로 내세운 설명을 시기 순으로 정리하면 거부·해태의 경위가 드러납니다. 지금 단계에서는 추가 교섭 요구나 항의 공문을 감정적으로 보내기보다 기존 서면과 회신 기록을 먼저 확보하는 순서가 맞습니다. 법무법인 프런티어는 교섭 경과를 쟁점별로 재구성해 노동위원회 구제 신청서를 준비하는 과정을 함께 검토합니다.
이러한 사건에서 법무법인 프런티어는 실제 판례와 절차를 근거로 대응 방향을 제시합니다.
용인노동전문변호사 상담은 언제 받는 것이 좋을까요?
교섭 요구서와 사용자 회신 기록은 시간이 지날수록 정리하기 어려워지므로 거부·지연이 확인된 시점에 바로 보관해 두어야 입증에 유리합니다. 구제 신청에는 기간 제한이 걸리는 경우도 있는 만큼, 경과를 정리한 다음 이른 시일 안에 상담을 받아보시기를 권합니다.
자주 묻는 질문
❓ 회사가 단체교섭 요구에 답이 없으면 바로 부당노동행위로 인정되나요?
교섭이 멈춰 있다는 사실만으로는 판단하기 어렵고, 사용자가 거부하거나 지연시킨 경위를 시기별로 따져봐야 합니다. 정당한 이유 없이 교섭을 거부·해태한 것인지가 핵심 쟁점입니다.
❓ 교섭 일정을 계속 미루기만 하는 것도 문제 삼을 수 있나요?
네, 교섭 일정을 잡아놓고 이런저런 사유로 계속 미루는 경우도 교섭권을 무력화시킬 수 있어 가볍게 넘길 사안이 아닙니다. 이런 상태가 길어지면 부당노동행위 여부를 검토해볼 필요가 있습니다.
❓ 노동위원회에 구제 신청을 하면 어떤 점을 입증해야 하나요?
교섭이 진행되지 않는다는 사실관계만으로는 부족하고, 사용자의 거부·해태에 정당한 이유가 없었다는 점을 구체적으로 보여야 합니다. 이를 위해 교섭 요구 공문 발송일, 회사 회신일과 내용, 지연 사유를 시기 순으로 정리하는 작업이 필요합니다.
❓ 용인노동전문변호사 상담은 어느 시점에 받는 게 좋을까요?
교섭 요구서와 회신 기록은 시간이 지날수록 정리하기 어려워지므로 거부·지연이 확인된 시점에 바로 보관해 두는 것이 입증에 유리합니다. 구제 신청에는 기간 제한이 걸리는 경우도 있는 만큼 경과를 정리한 다음 이른 시일 안에 상담을 받아보시기를 권합니다.